Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам с детьми

Совет Министров ЛНР утвердил Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Право на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса имеют следующие категории работников:

- женщина, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;
- женщина, имеющая ребенка-инвалида;
- женщина, которая усыновила ребенка;
- одинокая мать;
- одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении);
-  лицо, взявшее ребенка под опеку; один из приемных родителей.

Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.

Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части. Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней.

К категории одинокой матери для трудовых правоотношений относятся:

- женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце, или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;

- женщина, усыновившая ребенка вне брака;

- вдова;
- женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе брак которой с отцом ребенка расторгнут в установленном законодательством порядке, если отец ребенка не проживает вместе с ребенком и отсутствуют иные доказательства его участия в воспитании ребенка.

Если женщина, которая воспитывает ребенка без отца, заключила новый брак с другим мужчиной и ее ребенок последним не усыновлен, за ней сохраняется право на получение дополнительного социального отпуска.

Женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном в установленном порядке браке, но ведет с ним совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, право на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.

Одинокому отцу предоставляется дополнительный социальный отпуск на тех же условиях и основаниях, что и одинокой матери.

 

Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, в кадровую службу представляются копии свидетельства о рождении каждого ребенка.

Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, имеющей ребенка-инвалида, в кадровую службу предоставляются:

- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия медицинского заключения на ребенка-инвалида;
- справка из органа труда и социальной защиты или органа пенсионного фонда о получении ежемесячной государственной социальной помощи детям - инвалидам или пенсии.

Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая усыновила ребенка, в кадровую службу предоставляются:

 - копия свидетельства о рождении ребенка;
 - копия решения суда об усыновлении ребенка.
Для предоставления дополнительного социального отпуска лицу, взявшему ребенка под опеку, в кадровую службу предоставляются:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия документа об установлении в соответствии с действующим законодательством опеки над несовершеннолетним (решение суда, решение органа опеки и попечительства и др.).

 Для предоставления дополнительного социального отпуска одинокой матери, одинокому отцу в кадровую службу в зависимости от наличия соответствующего юридического факта предоставляются:

- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка органа регистрации актов гражданского состояния или копия выписки из реестра органа регистрации актов гражданского состояния о том, что запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;
- копия свидетельства о расторжении брака или выписки из реестра о внесении записи о расторжении брака;
- копия свидетельства о смерти отца (матери);
- справка жилищно-эксплуатационной или иной организации о регистрации лица по месту жительства и составе семьи;
- определение, постановление суда, судебного пристава или следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;
- решение суда о лишении ответчика родительских прав;
- справка органа опеки и попечительства, подтверждающая факт обращения одного из родителей, с которым проживает ребенок, о неучастии второго из родителей в воспитании ребенка;
- справка из медицинского учреждения, в котором пребывает на длительном лечении мать или отец ребенка.

Для предоставления дополнительного социального отпуска одному из приемных родителей в кадровую службу предоставляются:

- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия решения о создании приемной семьи;
- копия документа о передаче ребенка в приемную семью.

Если работниками, имеющими детей, не будут представлены соответствующие документы, подтверждающие право на получение дополнительного социального отпуска, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска.

Пресс-служба Администрации города Луганска