Размер шрифта: AAAA
Цвет сайта: AA
Обычная версия
Главная » Новости » Правительство РФ установило особенности трудового законодательства в новых субъектах

Правительство РФ установило особенности трудового законодательства в новых субъектах

Правительство РФ приняло постановление «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области». 

«Настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, а также на работодателей, зарегистрированных <...> после 30 сентября 2022 года в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» говорится в тексте постановления. 

Для регулирования в новых субъектах РФ трудовых отношений наряду с федеральными законами и иными нормативными-правовыми актами допускается применение законов и иных документов, которые действовали на этих территориях по состоянию на 30 сентября 2022 года, если это не противоречит российскому законодательству. 

В случае, если по состоянию на 30 сентября 2022 года установлен особый порядок трудовых отношений, то он применяется до 1 января 2024 года. При приеме на работу не имеющих гражданства РФ работников, проживающих на 30 сентября 2022 года на новых территориях, особенности регулирования, предусмотренные главой 50 Трудового кодекса РФ, не применяются до 1 июля 2023 года. 

Для мобилизованных работников сохраняются рабочие места и до 1 июля 2023 года  заработная плата. 

С работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 года, действие трудового договора приостанавливается и за ними может быть сохранено рабочее место. На время приостановления может быть заключен срочный трудовой договор. Но если эвакуированный работник не вышел на работу по истечении шести месяцев со дня информирования работодателем о возобновлении трудовой деятельности, работодатель может прекратить трудовые отношения. 

С полным текстом документа можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации Российской Федерации. Постановление будет действовать до 1 января 2026 года. 

Пресс-служба Администрации города Луганска 

Рекомендуем похожее:

Путин подписал указ об особенностях замещения должностей госслужбы в новых регионах

17:16 06-12-22
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал указ об особенностях замещения

Минтруд РФ разработал порядок применения законодательства о занятости в новых субъектах

09:56 01-11-22
Министерство труда и социальной защиты РФ разработало алгоритм применения законодательства о

Президент ввел военное положение на территории ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей

15:30 19-10-22
Президент Российской Федерации Владимир Путин своим указом ввел военное положение на территории

Путин наделил руководителей ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей допполномочиями

15:35 19-10-22
Президент Российской Федерации Владимир Путин своим указом наделил руководителей ЛНР, ДНР,

Госдума отменила пошлины на выдачу ряда документов жителям новых регионов РФ

17:18 10-11-22
Государственная Дума Российской Федерации освободила жителей новых регионов страны от уплаты
Глава муниципального образования
Администрация городского округа
Совет городского округа
Версия для слабовидящих
Обсуждения
Медиа
Фото Видео