Роструд информирует об особенностях сменного режима работы

«Сменная работа – работа в две, три или четыре смены», – говорится в сообщении.

Сменная работа вводится в следующих случаях: 

- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;

- необходимость эффективного использования оборудования;

- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;

- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

- в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

- только для одного или нескольких работников, т. е. отличается от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале Онлайнинспекция.рф по ссылке. 

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф. 

Пресс-служба Администрации города Луганска