Управление по вопросам труда и социальной защиты
населения столичной Администрации напоминает работодателям о закреплении в
коллективном договоре норм, касающихся вредных и опасных условий труда. Об этом
сообщили в структурном подразделении.
«При формировании раздела «Охрана труда» коллективного
договора сторонам социального диалога рекомендуется закрепить нормы, касающиеся
вредных и (или) опасных условий труда, льгот и компенсаций за работу в этих
условиях», – говорится в сообщении.
В управлении разъяснили, что в коллективный договор, как
правило, включают следующие мероприятия:
- при заключении трудового договора информируют
работника под роспись об условиях труда на его рабочем месте, льготах и
компенсациях за работу в этих условиях в соответствии с законодательством и
коллективным договором;
- устанавливают сроки и графики проведения специальной
оценки условий труда на предприятии, но не реже одного раза в 5 лет или внепланово
при существенных изменениях условий и характера труда;
- по результатам специальной оценки условий труда
разрабатывают мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в
соответствие с требованиями стандартов нормативных актов охраны труда;
- вносят норму, обязывающую работодателя при
проведении специальной оценки условий труда согласовывать фотографию рабочего
времени (документ, подтверждающий время занятости работника на работах с
вредными и тяжелыми условиями труда) с представителем Профсоюза, учитывая, что
согласно требованиям действующего законодательства ЛНР право на пенсию по
возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день (не
менее 80%) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Спискам №1 и №2;
- вносят обязательство информировать работников под
роспись с результатами специальной оценки условий труда;
- не реже одного раза в год заслушивают на совместных
заседаниях соответствующие службы (охрана труда, службы экономики и кадров и
др.) предприятия о выполнении
мероприятий по результатам предыдущей специальной оценки условий труда;
- предусматривают обязательства по предоставлению
работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, льгот и
компенсаций (лечебно-профилактического питания, молока, газированной соленой
воды, оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения, сокращенной
продолжительности рабочего времени, дополнительных оплачиваемых отпусков,
льготного пенсионного обеспечения, оплаты труда в повышенном размере и др.).
«Следует учитывать, что гарантии, предусмотренные
Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, являются минимальными и
обязательными для выполнения. Также обязательными являются нормы Генерального и
отраслевых соглашений», – добавили в структурном подразделении.
Там отметили, что при наличии на предприятии
экономических возможностей могут устанавливаться дополнительные гарантии,
льготы и компенсации для работников.
«Обязательства должны быть всесторонне обоснованными и
реальными, так как после согласования и подписания документа они становятся
обязательной для выполнения локальной нормой, которая действует на конкретном
предприятии», – подчеркнули в управлении.
Ознакомиться с
нормативными правовыми документами по специальной оценке условий труда можно на
официальном сайте Правительства ЛНР.
Пресс-служба
Администрации города Луганска